Az inkluzív kultúra ápolása

Mivel igyekszünk a világ legsokszínűbb ipari gázipari vállalatává válni, olyan munkaerőt építünk, amely tükrözi a helyszíneket ahol üzleti tevékenységünket folytatjuk, teljes mértékben kihasználva a sokszínű tehetséget, és olyan megfelelő és befogadó kultúrát teremtve, ahol az alkalmazottak sokféle perspektívával találkozhatnak és képesnek érzik magukat arra, hogy magabiztosan fejtsék ki álláspontjaikat, továbbá cselekedhetnek is a jelentős változás elérése érdekében.

Az Air Products innovatív toborzási stratégiákat alkalmaz, és régóta együttműködik a Sokszínűséget hirdető toborzó szervezetekkel, amelyek segítenek megerősíteni a különféle tehetségi köröket. 2019-ben a felvett pályakezdők 55% -a sokszínű munkaerőhöz tartozott.

Befogadó hálózat

Az Air Products alkalmazott erőforrás csoportokat (ERG) szponzorál szerte a világon. Az ERG-k egy befogadó hálózatot alkotnak, amely a vállalat vezetésével együttműködve olyan támogató közösségeket hoz létre, amelyek elősegítik a tehetségek vonzását és megtartását, növelik a kulturális tudatosságot és kompetenciát, fejlesztik a kritikus készségeket és kompetenciákat, és hozzájárulnak a vállalat Sokszínűségéhez és a befogadáshoz kapcsolódó célokhoz. A befogadó hálózat és az ERG egész évben támogat tevékenységeket és programokat minden alkalmazott számára, ideértve a workshopokat, a panelbeszélgetéseket, a figyelemfelkeltő képzést és a szakmai továbbképzést is.

ERG-ink a következők:

AERO (Ázsiai Munkavállalói Erőforrás-Szervezet)
BERG (Afroamerikai Alkalmazotti Erőforráscsoport)
EDGE (Etnikailag Sokféle Öbölbeli Alkalmazottak)
Enable, (MINDEN munkaképességű dolgozó értékelése)
HOLA (Latinok és Amigók Spanyol Ajkú Szervezete)
ISERO (Indiai Szubkontinens Munkavállalói Erőforrás-Szervezet)
Spektrum (LMBT + Erőforráscsoport)
WSN (Női Sikerhálózat)
UDAAN (Nők Indiában)
KWS (Koreai Nők Sikerhálózata)
MEERG (Közel-Keleti Alkalmazottak Erőforráscsoport)

Vezetésfejlesztés

Folytatjuk a különféle tehetségek egyedi igényeit szem előtt tartó befektetéseket, hogy biztosítsuk a "Vezetésfejlesztési programot a sokszínű tehetség számára” nevezetű programunkat, amely befogadó vezetői modulokat tartalmaz az új és tapasztalt vezetőknek egyaránt szóló fejlesztési programokban, valamint a vezetők és a felvételiztető vezetők számára nyújtott nem tudatos elfogultságokat célzó képzéseken keresztül. Ezek a programok feltárják, miért számít a Sokszínűség és az inklúzió, a vezetők szerepét a D&I célok elérésében, az inkluzív vezetés öt kulcselemét, és hogyan lehet tudatosan fellépni a nem tudatos elfogultságok ellensúlyozása érdekében. Coaching és videó bemutatók segítségével feltárjuk, hogyan befolyásolhatja a nem tudatos elfogultság a felvételt, a coachingot és a fejlődést, és azt, hogy kit vagyunk hajlandók meghallgatni és dicsérni.

Ezek az erőfeszítések hozzájárulnak a nők és a sokszínű tehetségek képviseletének növeléséhez az Air Products-nál, ahol arra törekszünk, hogy a legsokszínűbb ipari gázipari vállalat legyünk.

További példák arra, ahogy az Air Products inklúzív kultúrát
teremt

Globális Peer-to-Peer elismerési programunk arra ösztönzi a kollégákat, hogy azonnal és nyíltan ismerjék el egymás hozzájárulásait.
Mivel a befogadás egy átfogó megközelítést jelent minden egyén számára, globális egészség- és wellness-csapatunk olyan képzéseket, tevékenységeket és eseményeket kínál, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy érdeklődjenek egészségük és jólétük iránt. Ez magában foglalja a fizikai aktivitás és a mentális egészség tudatosítását célzó programokat, az egészséges ételválasztást és az időszakos egészségügyi szűréseket.
A rugalmas munkamegállapodások segítenek az alkalmazottaknak abban, hogy kezeljék, mikor és hol végezhetik a leghatékonyabban a munkájukat.
A Szülők Egyesülete nyári tábor vásárt és nyári tábor buszos programot szervez vállalati központunkban.

Install our app!

Befogadó hálózat

Vezetésfejlesztés

További példák arra, ahogy az Air Products inklúzív kultúrát teremt

További példák arra, ahogy az Air Products inklúzív kultúrát
teremt