logo

Tartoznak és számítanak.

Fontos vagy nekünk.

Célunk, hogy összehozzuk az embereket, hogy együttműködjenek és innovatív megoldásokat találjanak a világ legjelentősebb energia- és környezeti fenntarthatósági kihívásaira. De ezt csak úgy érjük el, ha mindenki együtt dolgozik; ezért tartozol és számítasz.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki hangját hallják, és hogy kihasználjuk az általuk hozott egyedi élmények sokféleségét, hogy büszkék lehessenek arra, akik ők és ahol dolgoznak. Kultúránkat úgy alakítottuk ki, hogy minden szinten magába foglalja és ápolja az embereket tehetségük, ötleteik és tevékenységük iránti szenvedélyük alapján. És ahogy üzletünk a világ új részeire terjed, sokszínűségünket és befogadásunkat olyan helyekre visszük, ahol a kisebbségek és a nők szerepe még mindig fejlődik.

Egyénileg erősek vagyunk; együttesen rendkívül erősek vagyunk. 

Inkluzív kultúra kialakítása

Annak biztosítása, hogy mindenki hangját hallatsák, egy megfelelő és befogadó kultúra létrehozását jelenti, amelyben az alkalmazottak sokféle perspektívát keresnek, és fel vannak hatalmazva arra, hogy magabiztosan kifejezzék nézeteiket, és lépéseket tegyenek az értelmes változás érdekében. 

E kultúra megteremtésének elősegítése érdekében Munkavállalói Erőforrás Csoportjaink (ERG) támogató közösségeket hoznak létre, amelyek segítik a tehetségek vonzását és megtartását, növelik a kulturális tudatosságot és kompetenciát, fejlesztik a kritikus készségeket, és hozzájárulnak sokszínűségi és befogadási célkitűzéseink megvalósításához. A befogadó hálózatként együttműködve az ERG-k tevékenységeket és programokat szponzorálnak minden alkalmazott számára, ideértve a workshopokat, a panelbeszélgetéseket, a figyelemfelkeltő tréningeket és a szakmai fejlődést. 

ERG-ink a következők:
  • AERO   Ázsiai Munkavállalói Erőforrás Szervezet
  • JÉGHEGY  – Fekete alkalmazotti erőforráscsoport
  • EDGE – Etnikailag sokszínű Öböl-menti alkalmazottak
  • Engedélyezés – MINDEN képességgel rendelkező alkalmazott értékelése
  • Fulcrum – Etnikailag és kulturálisan sokszínű közösség
  • HOLA – Latinos és Amigos spanyol szervezet
  • ISERO – Indiai Szubkontinens Munkavállalói Erőforrás Szervezet
  • MEERG – Közel-Kelet Munkavállalói Erőforrás Csoport
  • NextGen – A pályakezdő szakembereket támogató közösség
  • Spectrum – LMBTQ+ alkalmazottakat támogató közösség
  • UDAAN – Indiai alkalmazotti csoport, amely hátrányos helyzetűeket szolgál ki azokban a közösségekben, ahol működünk
  • Veterans Network – Közösség támogatja a veteránokat
  • WSN – Női Sikerhálózat

Különböző tehetségeinkbe fektetünk be speciális inkluzív vezetőfejlesztési programokon keresztül, elismerjük kollégáink hozzájárulását a Peer-to-Peer Recognition programunkon keresztül, elősegítjük a holisztikus megközelítést minden egyén számára Health & Wellness csapatunkon keresztül, és rugalmas munkavégzést kínálunk annak érdekében, hogy az alkalmazottak kezelni, mikor és ahol a leghatékonyabban végzik munkájukat. 


Készen áll, hogy elhozza a lehetséges?

Keresse meg a legújabb álláslehetőségeket az Air Products segítségével.

Álláskeresés

Forrásközpont