Sokszínűség, befogadás és hovatartozás

Raising the Bar for Diversity, Inclusion and Belonging

Our higher purpose goes beyond just delivering superior financial performance. Our higher purpose includes bringing people from all walks of life together to collaborate and innovate solutions to the world’s most significant energy and environmental sustainability challenges.

To support our goal of being the most diverse industrial gas company in the world, Air Products is taking a measurable, transparent step to further increase the number of females and U.S. minorities in professional and managerial roles. By 2025, we aim to achieve at least 28 percent female representation in these roles globally, and 30 percent minority representation in these roles in the U.S.

By being transparent about Air Products’ goals and our progress against them, we can visibly demonstrate our genuine commitment to diversity, inclusion and belonging, and bring everyone along on the journey with us.

A Sokszínűség értéke

Az Air Products lesz a legbiztonságosabb, legváltozatosabb, és a világ legjövedelmezőbb ipari gázipari vállalata, amely kiváló szolgáltatást nyújt ügyfeleink számára.

Sokszínűségi célok
Tükrözze azokat a közösségeket, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, és teljes mértékben kihasználjuk a rendelkezésre álló tehetségek Sokszínűségét. 2025-re az Air Products célja:

Legalább 28 százalékra növelni a nők képviseletét a szakmai és vezetői populációban világszerte; és
Legalább 20 százalékos kisebbségi képviselet ugyanabban a egyesült államokbeli populációban

Befogadási célok
Vezetői gyakorlatok beágyazása egy olyan tiszteletteljes munkahely létrehozása érdekében, ahol rendszeresen igényt tartunk a sokszínű gondolkodásra, és ahol az emberek úgy érzik, magabiztosan fejthetik ki álláspontjukat.

"Meg kell teremtenünk egy olyan légkört, amely a mindenki iránti tiszteleten alapul, származástól függetlenül. Ha olyan embereket veszel fel, akik úgy néznek ki, mint te, úgy beszélnek, mint te, és úgy gondolkodnak, mint te, akkor hogyan találod meg az egyedi perspektívát? Hogyan támadhatnád meg a status quót, ha a csapatban mindenki egyformán látja a világot? "

- Seifi Ghasemi, az igazgatótanács feje, elnök és vezérigazgató

Rafael Paredes - Global Operational Excellence - Master Black Belt

I feel respected and valued for both my technical experience and cultural differences.
Ana, Chemical Engineer

By actively participating in Air Products’ Inclusion Network, I hope I can influence and change the number of underrepresented minorities in the workplace.
Rafael, Global Operational Excellence - Master Black Belt

Fostering growth and development of its employees, regardless of experience level, is a characteristic of Air Products.
Danielle Martin, Site Manager

I have seen notable improvements for diverse employees in the workplace over the past 30+ years.
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution

I like that I work for a company that not only targets the profitability but also values diversity and safety as the core of the company’s culture.
Chia-Hang, IT Advanced Analytics

Sokszínűség, befogadás és hovatartozás

Egyénileg erős, együtt erőteljes

Az inkluzív kultúra ápolása

Munkavállalói perspektívák